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  • “以人为本”是公司坚持的人才管理理念。自成立以来,公司一直保持着稳定、快速的增长,在不断的发展过程中,我们十分重视并善用人才,重视人力资源的培训、发展和激励。我们的原则是在任何时候都尊重员工,在平等公正的基础上给员工提供同等机会。

    我们始终认为,人才是企业发展的根本,是公司最宝贵的财富。公司知人善任,唯才是举,尊重员工;并鼓励员工不断超越自我,快速成长,与企业共同发展。同时,我们尽可能地为员工提供一个尽情施展才能的广阔天地和实现职业成就的舞台。

    对公司而言,吸引优秀的的员工加入是公司成长的关键。我们需要留住人才并提供有效的激励机制,我们深知成就感、认同感和归属感是激发员工工作热情的动力。我们的责任就是确保这些激励因素在公司不断发展完善。

    经过多年的积累和沉淀,公司形成了由核心价值观和企业文化素质凝聚而成的企业文化体系。希望员工顺利实现对公司文化的认知、理解、融合和发扬,并将其充分运用到工作中,帮助员工在工作中获得成就感,激发员工的潜能,使员工的自身价值得以实现。

    我们相信,在全体员工的共同努力下,大家一定能够携手齐心,团结协作,信守承诺,共创辉煌!

    我们的人才培养机制是:

      1、全方位人才培养机制

        引导式入职培训:高层传承企业文化,系统传授行业全流程知识;

        导师制见习培养:中层干部及资深骨干“一对一”传帮带;

        针对性岗位培训:与工作同步进阶,多层次强化业务技能,循序挖掘发展潜质;

        体验式轮岗培训:优秀储备干部定期挂职轮岗锻炼,提供快速成长平台。


      2、专业的人才发展机制

        双通道职业规划:管理人才与技术人才阶梯规划、逐级增值;

        人性化调配机制:兼顾员工的人性化工作调配机制,实现共同发展;

        开放式竞聘选拔:以能力业绩为导向,定期全员竞聘核心人才;

        多元化发展机制:深度挖掘人才潜质,与企业多元化发展同步晋级。

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